Narrador: Cuando se trata de dejar de lado el dinero
para pagar de su bolsillo por los gastos de salud,
usted tiene una opción.
Una cuenta de gastos flexibles
o una cuenta de ahorros para la salud.
Ambas opciones pueden ser patrocinadas por su empleador
y pueden ser administradas por PayFlex.
Las cuentas son similares en algunos aspectos
y diferentes en otros.
Ambos le permiten dejar de lado los dólares
antes de impuestos cada año
para pagar los gastos de atención médica elegibles.
Debido a que no paga impuestos sobre este dinero,
esto puede significar ahorros para usted.
Ambos le permiten pagar por
los gastos médicos de su bolsillo durante el año del plan.
Una diferencia importante entre una FSA
y una HSA es que si usted decide gastar durante el año
del plan o decide ahorrar para el futuro.
La FSA es una cuenta de gastos.
Se espera que usted gaste el dinero que ha reservado
dentro del año del plan.
Los fondos de la FSA se utilizan o se pierden.
No acumularán al final del año del plan
y se perderán.
Por otro lado, la HSA es una cuenta de ahorros.
Usted tiene la opción de guardar ese dinero
hasta que lo necesite.
Los fondos de la HSA pasan de año en año
y devengan intereses.
Otra diferencia importante es que usted tiene
la oportunidad de invertir el dinero en su HSA.
Los fondos HSA pueden invertirse en varios fondos mutuos
y acumular impuestos libres para futuros
gastos de atención médica.
Para abrir una HSA debe estar inscrito en un plan
de salud con un deducible alto calificado.
Con la excepción de algunos servicios preventivos
este plan significa que usted paga los gastos médicos
de su bolsillo hasta que se cumpla su deducible.
Si su empleador lo permite, una FSA se puede combinar
con una HSA siempre y cuando la FSA se use
sólo para gastos dentales y de visión.
Este ha sido un breve resumen de FSA y HSA.
Considere cuidadosamente sus opciones
y haga la elección adecuada para usted.