Anunciante: ¿Y si tuvieras más dinero en el bolsillo
para pagar los gastos de salud?
Ahora puedes, con una cuenta de gastos flexible
patrocinada por tu empleador y administrada por PayFlex.
La cuenta de gastos flexibles de atención médica,
O FSA, te permite aportar dólares antes de impuestos
para pagar gastos de atención médica elegibles.
Estos gastos incluyen gastos médicos,
odontológicos, recetas, del oído y de la vista.
También puedes usar tu fondo para pagar gastos deducibles,
copagos y coaseguro.
Así es como funciona.
Al planificar los beneficios para el nuevo año,
estima la cantidad que tendrás que pagar
en los gastos de atención médica elegibles.
En base a tu estimación, haz una contribución anual
antes de impuestos a la cuenta FSA de salud del dependiente.
Luego, durante el año, usa tu FSA
para pagar los gastos de salud disponibles para ti,
tu cónyuge y cualquier dependiente elegible.
Y ahora, está bien si te sobran fondos
al final del año.
La regla tradicional de usarlo o perderlo
ha cambiado recientemente
y tu empleador ha decidido
permitir el traspaso de cierta cantidad cada año
mientras continúes siendo un empleado activo
a partir del último día del año del plan.
La cantidad transferible es decidida por tu empleador,
pero no puede exceder el límite del IRS de $ 500.
Consulta en tu plan la cantidad específica.
Así que ya no lo usas o lo pierdes.
Pero recuerda, hay un límite,
y cualquier fondo sobre ese límite podría perderse
o quedar sujeto a un período de vencimiento.
Para mayor comodidad, tu empleador puede optar
por ofrecer una tarjeta de débito PayFlex
que te permita acceder a tus fondos de la FSA
y pagar inmediatamente gastos de salud elegibles
con proveedores calificados que acepten MasterCard.
Y puedes acceder a tu cuenta en cualquier momento y lugar
a través de nuestro sitio web dinámico
o nuestra innovadora aplicación móvil PayFlex
que pone el sitio web y toda su funcionalidad a tu alcance.
Aprovecha la FSA de tu empresa
y comienza a ahorrar.
Esto fue un breve resumen
del FSA de atención médica.
Para más información,
consulta el material de tu plan de beneficios.